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每周40小時工時制

工商時報【顏嘉南】

美國部分企業採行每周工作40小時制,鼓勵員工上班認真工作,下班後的時間讓你自由運用。

■Employees with st車貸台中西屯車貸rict workday expected to focus on work in the office,unplug fully at home.

United shore金融服務公司是奉行每周工作40小時的美國企業之一,下午6點一到員工紛紛開始收拾東西,準備離開辦公室享受下班後的生活。任職客戶關係部門的海達(Ahmed Haidar)說:「下午6點5分時,公司的停車場幾乎淨空。」

採行每周工作40小時的企業主表示,將每周工作時間控制在40小時,促使員工在辦公室時更加專注,有助提升工作效率,而且下班後的時間都是自己的,員工可以完全放鬆,不用擔心接到老闆或客戶的緊急電話。

上班時間 不可上臉書

2年前成為United shore員工的海達表示,他最初曾質疑每周工時40小時可能只是噱頭,但他現在每天6點準時下班,而且下班後幾乎不曾收到同事的電子郵件或電話。

United shore人資長羅森(Laura Lawson)指出:「每周給公借錢貸款諮詢信貸年息司40個小時,其餘的時間隨你運用。」

United shore執行長伊許比亞(Mat Ishbia)要求旗下1,350名員工認真工作,他時常提醒員工,周五下午5點55分和周二上午10點55分沒什麼不同,上班時間不應玩臉書或是逛線上商店。

United shore的員工相互監督提醒,看到有人在上班時間打混或是加班也會直言指正。伊許比亞表示,要求員工延長工作時間並不代表他們會完成更多工作,他的看法也得到研究佐證。

在史丹福大學教授勞動經濟學的潘卡佛(John Pencavel)表示:「員工需要時間從忙碌的工作中恢復精神。」潘卡佛研究發現,員工每周工時太長或一連工作太多天,生產力也會隨之遞減,員工每周工作若超過48小時,每小時的產出也會開始下降。

重質不重量的限定工時制也幫助企業吸引人才,有些精英甚至願意放棄部分薪酬,換取更多可自由支配的時間。賓州人力資源委外公司myHR Partner標榜「每周真的只要工作40個小時」,和「向超長工時說再見」,成功吸引人才。

下班時間 不讓員工加班

myHR總裁漢米爾頓(Tina Hamilton)說,公司要招聘3人卻收到663封履歷,有些應徵者原本的年薪多達美元6位數,但為了每周只工作40小時,願意接受我們年薪4萬至9萬美元的職位。

總部設於丹佛的商用軟體開發商Never Settle共同創辦人凱利(Kenn Kelly)表示,公司最初並沒有硬性規定工作時數,員工可以儘量加班也可任意排休,但讓員工自由選擇的結果卻是超時工作,平均每周工時高達52小時。

後來Never Settle改弦更張,明定2周總工作時數合計80小時,工時太長或太短都會被扣休假。Never Settle大部分的員工的薪酬以時薪計算,控管工時也能抑制成本,不過凱利表示,公司的出發點是要讓員工維持工作與生活平衡。

近幾年來工作與家庭的界線日益糢糊,限制每周工時的企業在美國並不多見,有些企業甚至採行「工作與生活整合」策略,允許員工提早下班去替小孩的足球賽加油或是去看門診,只要他們在晚上透過智慧型手信貸車貸銀行任何問題免費諮詢機回覆工作的電子郵件,繼續完成白天未完成的工作。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/每周40小時工時制-215006291--finance.html


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